學者稱「90%」的任何對話內容在48小時後便會被遺忘，與我們交談的人這時只會記得我們給的第一印象；如果很想得到某份工作，勢必得讓面試人對你有好感，不過真正關鍵不在我們說了什麼，而是我們「怎麼說」。如果近期剛好有面試機會，不妨參考媒體《Bright Side》整理的小撇步：
1. 欺騙自己的身體，其實可以降低緊繃感
有心理學研究發現，面試前擺出最作自己的姿勢，不管是挺直腰桿、伸展臂膀、抬抬下巴，甚至軟爛地靠在椅背上，都比不斷告訴自己「冷靜、別緊張」都還要管用喔！
2. 妝不用化太多
妝越自然越好，只要能讓自己看起來有氣色，可用無色唇彩或護唇膏代替口紅！
3. 提前想好穿著
如果對穿搭沒自信，也許越提前準備為佳，但別用深色服裝約束自己。一個淺卡其色的基本配件，或是西裝外套內搭橙色衣領的襯衫，都能讓人看起來更有趣；無論如何，西裝外套 (可選藍色) 對男性而言都是近乎完美的選擇，深色西裝外套不只安全，看起來也更專業、有型，也比較好找能搭的襯衫、褲子及鞋子。也別忘了考量衣物的剪裁，讓自己看起來合適就對了！
4. 選戴能增加自信的配件
一個提袋、一雙鞋子或首飾，都有可能完全改變你的形象，看上去更專業、自信，簡約就好，切勿繁雜。建議別戴太花俏的耳環或手鐲，男性戴手錶就夠了，除非應徵時尚相關產業。
5. 記住面試人的名字，自我介紹時別分心
除了有關公司的資訊，也要記好面試人的名字、職稱，如果不確定對方名字怎麼唸，其實不用不好意思問！
6. 清楚闡述自己的目標
你的答案越明確不籠統越好，事先預想如何講述自己過去工作或相關經驗中自豪的案例、怎麼把那些經歷與求職目的結合串成一個簡短的故事，也可依資深人資推薦的「STAR法則」：事件 (situation)、任務 (task)、行動 (action)、結果 (result) 來為自己梳理出能讓面試人理解的敘事。分享自己解決問題的經驗時別太誇大也別太謙虛，可以的話盡量提出數據支持你的過往成效，例如銷量增加多少個百分比、為公司社群媒體帶來多少新追蹤者。
7. 用不同角度看待你的弱點
當被問到有關自己的不足之處，很多時候這其實是贏得對方的心的關鍵！對方真正想知道的，是你如何與你的弱點共處，以及你明白自己的缺點且不會刻意隱藏。舉上圖案例，這位面試者表示：「其實呢，我並不喜歡跟人往來，但這也代表我能在伺服器機房待上一整天。」
8. 別吝於展現幽默
根據統計，79%的財務經理認為，應徵者的幽默感能幫助他們更快融入企業文化，但也不用太過執著於表現幽默，你未來的雇主想知道的是你是否好溝通！可以適度自嘲，展現友好及反應能力，勿讓自己看起來很難搞。
9. 運用手勢來加強你的話語
資深招募人發現當人懂得靈活運用資體語言時，那能大幅強調你話語中的重點並展現正向態度。你的姿體語言也容易在不自覺的情況下洩露許多，例如手指猛敲桌子代表你可能非常緊張。
10. 別當先開口談薪資的那方
研究指出，73%的面試人都期望應徵者在面試時討論薪資，聽起來很合理，這常是我們最先關注的事；不過專家建議，別先主動提起，若面試分為兩次或多個階段，也別在第一階段時就提起薪資，給對方多一點時間了解你。如果有人蠻快就問你對薪資的期望，通常建議先表示自己對待遇可以很開放，但想先知道更多有關工作的細節與職責，接著再提及希望的薪資範圍。
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