老闆批「台灣人忠誠度低」：領完年終就跑　網點1關鍵反擊

 過了農曆新年就是新的開始，很多人會選擇在年前領完年終、抽完尾牙大獎後離職，也就是所謂的「年後轉職潮」。一位鄉民聽到老闆大罵公司辛苦栽培的人力領完年終就跑，痛斥台灣人比起日韓員工對公司的忠誠度低，不過網友們倒是直接點破原因。

示意圖非當事人，翻攝自xframe，下同。

一位鄉民在PTT八卦版表示，聽到老闆大動肝火痛斥：「台灣人動不動就想離職，公司辛辛苦苦培養你們，結果領完年終就跑。」原PO的老闆認為比起日本人和韓國人的向心力，台灣員工對公司的忠誠度低落。原PO對老闆的說法則保持懷疑態度。

底下很多鄉民則認為是老闆的問題比較大：「台灣老闆不爽滾去日韓啊，太平洋沒加蓋」、「老闆對勞基法忠誠度也很低啊」、「現在有在培養哦？不是都要即戰力嗎」、「慣老闆跟爛草莓一樣，什麼都別人的錯」、「忠誠度跟老闆態度成正比吧」、「是啊，可是連出現這個問題最該檢討誰都搞不清楚的，恐怕也只有台灣老闆了吧」。

也有許多網友點出低薪才是留不住人才的關鍵原因：「薪水先比照再說啊」、「忠誠度有錢可以換嗎？」、「忠誠？真的那麼重視員工怎麼會給那些鳥薪水？那員工還重視你幹嘛？」、「領多少錢做多少事，給多少忠誠」、「忠誠度是要拿錢來換的」、「給香蕉只夠請得起猴子」、「如果待遇好、工作氣氛佳，我還需要這樣跳 (槽) ？」。你覺得老闆留不住人的主因是什麼？

翻攝自PTT。

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