爸突被辭退「再4個月就有退休金」　網看1關鍵：根本佛心

如果和公司有薪資福利上的疑慮一定要問清楚，若出現勞資糾紛也可以諮詢勞工局，守護自己的權益。一位鄉民表示爸爸在同一個單位上班近20年，卻突然因為身體健康狀況被辭退，差4個月就有退休金可以領了，兒子非常擔憂決定上網求助。

示意圖非當事人，翻攝自pakutaso。

這位兒子上PTT八卦版表示爸爸在同一事業單位工作約20年，「大概再4個月就有退休金可以領」，結果突然被公司以「糖尿病造成身體不穩定」影響工作資遣了。原PO認為爸爸罹患糖尿病已經10多年，突然選在這個時間點以健康為由辭退很奇怪，不知道該如何自力救濟。

翻攝自PTT。

底下許多鄉民建議直接找勞工局最快，不過也有很多人指出這位爸爸適用勞退「新制或舊制」很關鍵，若是新制根本不影響退休金領取：「新制的話沒差啊」、「不用緊張，先說你老爸勞保是舊制還新制」、「新制本來就是預防這種狀況 ，但如果是舊制就很有得吵，差超多的喔」、「如果是舊制公司很沒良心，但如果是新制公司算佛心，因為新制退休本來就沒有公司的退休金，因為錢都在勞退帳戶，資遣反而有資遣費最高6個月」、「根本優退，佛心公司」。

示意圖非當事人，翻攝自pakutaso。

根據勞動部，勞動基準法 (勞退舊制) 中，僱主擁有退休金專戶的所有權。不過2005年7月1日就開始實施的勞工退休金條例 (勞退新制) ，僱主按月提撥退休金至勞保局設立的個人專戶中，「專戶所有權屬於勞工」。所以如同上述熱心網友所述，爸爸若在新制下被資遣，公司無法扣留退休金還要另外付資遣費。你有遇過奇怪的資遣理由嗎？當時是怎麼處理的？

翻攝自勞動部。