面試問「有無加班費」被人資扣分　他愣：要問什麼

求職面試是個雙向交流的過程，公司想確認應徵者是否符合職務條件，人才也想了解未來工作狀況。一位在電子業擔任硬體工程師的男卡友發文分享之前線上面試的狀況，他在面談後問答時間提及加班費，卻被人資視為扣分舉動，最後沒有錄取。

示意圖非當事人，翻攝自《我要準時下班》。

男卡友在Dcard科技業版概述透過介紹投遞履歷後收到面試邀約，面談過程中沒有不舒服，從自我介紹、專業聊到公司產品，職缺相關問題都討論到了，最後主管詢問是否有其他問題。原PO發問有無加班費，主管沒有正面回覆，而是回答沒什麼機會加班，「如果那天要的話，就要先聯絡你的上級通知後就可以上系統，然後可以換補休還怎麼樣吧」。人資一聽插話補充會先由主管判定是否需要加班，若准許加班「會給予加班費或補休」。

示意圖非當事人，翻攝自《我要準時下班》。

原PO解釋過去工作常態加班才會想先問清楚，接著要再談薪資結構時，人資就打斷：「關於這個希望是等到之後有近一步的階段時候再討論」。此時已面試超過1小時、接近下班時間，談話就結束了。後續原PO並未錄取，公司轉傳人資的回覆是主管選擇了其他更資深的人選，並點出最後原PO提問時「關心的僅是加班／加班費等問題，這部分有點小扣分」。原PO不太能接受：「所以面試時不該問加班權益？不然還有什麼問題要問？該問的專業都聊完了」。

翻攝自Dcard，下同。

底下有網友認為面試時最好別多嘴：「老實講最後提問其實滿關鍵的，如果真的工作相關內容、部門氛圍、前景、管理風格或甚至比較長期的部門規劃等等的都沒有多問，『只』問加班費確實滿扣分的」、「加班費可以先上網打聽，打聽不到，等拿到Offer後再一條一條跟HR確認那些可愛的問題。面試的唯一目的是錄取，白目的問題少問，而是想辦法展露自己最大的價值，問加班費＆薪資結構，都不是加分行為」。不過也有許多卡友反駁：「問加班費也可以扣分的公司不去也罷，當大家來工作加班都慈善事業就是？」、「問這種問題會扣分，代表公司的格局就這樣而已，勞工不友善的環境，直接考慮下一間」。就算很介意，面試時也不要問加班費比較好嗎？

除了一本正經談論專業和薪資，也有主管會在面試時出奇招。大家從國小開始就會學習「成語」，不管在寫作或是考試都是評分重點，沒想到現在還成了面試時的題目。網路上就流傳一道面試考題，「太監開會」猜一成語，大家想得到答案嗎？

根據《三立新聞》報導，中國一間人力公司在面試時給新人出了一題腦筋急轉彎，並要求在20秒內回答，「一群太監開會是什麼成語？」許多人第一時間都霧煞煞，想不出來「太監」會和「開會」有什麼關聯性。

題目曝光後不少網友都和求職者一樣被考倒，紛紛丟出自己覺得可能的答案：「史無前例」、「後繼無人」、「無憑無據」、「斷根絕種」、「絕子絕孫」等，很可惜都沒有人猜中答案。

答案揭曉後讓所有人都會心一笑，「太監開會」的正確解答是「無稽之談」，因為太監在入宮前必須要進行「宮刑」，也就是切掉小ㄐ，「無稽」和「無雞」是諧音哏，答案就藏在題目裡。

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