新人報到日「約好11個只來1個」　HR慘挨罵怒斥：現在年輕人在想什麼？

一般公司招募人才的流程是先篩選履歷，接著約面談筆試，進入內部討論程序。人資和適合的人選確認意願、談妥薪資條件後，寄出錄取通知信，新人在約定日期進公司報到。然而有一位人資在新人入職日當天被各部門主管指責，因為和他約好要來上班的11位新同事中，只有1位來報到。

示意圖非當事人，翻攝自《自體發光辦公室》。

氣憤的人資上論壇《匿名公社》怒斥：「面試通過又不來報到是在哈囉？現在年輕人到底在想什麼？」原PO表示當天9點應該要有11位新人來報導，結果「2個睡過頭，3個電話沒接，5個說已經找到更好的工作」，只剩下1個人準時來上班，讓人資被各部門主管釘得滿頭包。人資表示自己也很冤枉，上週五新人們都答應準時到，結果卻一起放鴿子。人資氣炸：「選擇其他的工作不是不可以，但是不會通知一下嗎？」

示意圖非當事人，翻攝自《自體發光辦公室》。

許多網友也看不慣新人放鴿子的行為：「求職者可以篩選沒錯，但是告知對方不是很基本的嗎？還是現在人被放鴿子覺得很正常，所以覺得放別人鴿子也正常？」、「這就是他們沒有互相尊重，是誠信的問題，這樣也好，過濾掉這些人對你也是好的」、「重點應該在決定不來卻也不在預約報到的時間前先告知的態度」、「好扯，這真的值得永久封殺欸」。

不過也有網友反駁，公司面試後不錄取沒通知，求職者有更好的機會也無需報備：「這的確也說明了該HR真的不會挑人，好的不挑，專挑不好的」、「自己是都會先告知啦，雖然九成面試過的公司沒上也不會通知，等到進棺材都不知道」、「也有很多公司都說等通知，等了3、4個月才通知」、「要年輕人習慣慣老闆，那身為老闆的應該也要習慣年輕人」。其他HR則嘆氣：「久了，也就習慣了」、「唉苦不堪言 (也是被釘的滿頭包的HR) 」。如果錄取最後選擇不到職，你會事先告訴對方嗎？

翻攝自《匿名公社》。

被員工放鴿子比較糟，還是來上班第一天就狂抱怨想離職比較慘呢？一位老闆感嘆疫情後徵才也沒有比較容易，應徵數10位員工還是找不到適任人才。其中遇過一位天兵才上班3小時就喊累想放棄，甚至抱怨工作低薪又勞累，嘟噥著前工作的好，老闆追問他何必換工作才發現……【下滑延伸閱讀看更多】

示意圖非當事人，翻攝自《麵包、湯與貓咪日和》。