屏東郵政工會爆料,中華郵政因為2023年嚴重虧損16.5億元,即使去年已經裁員135人,今年又將大規模裁員,有274名基層員工準備捲舖蓋走人。
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根據《TVBS新聞網》、《公視新聞網》報導,中華郵政去年郵務、儲匯及壽險營業等3大業務,虧損高達16.5億元;2022年基本每股盈餘2.4元,去年也暴跌至每股盈餘-0.20元,首度出現虧損情形。
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對此,在屏東郵政工會指出,高層不檢討營運方向,反而把真正在做事的基層縮編,再擴編高層員額,郵政產業工會理事長廖迺辰直言,「總公司一些高階主管一直在擴編,然後裁減基層的人力,各地都一樣,只是屏東分會比較敢站出來講。」
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工會提到,增設的高層職位包括2名協理及4名高官委員,甚至將屏東郵局由二等甲級提升為一等乙級,增設一名科長及3名股長的職位,光是人事費用,每年增加500萬元至600萬元。
然而,中華郵政出面澄清,內部每兩年都會視業務需要,調整各郵局等級,也會做出對應的人力配置,為因應函件、包裹、快捷等業務變化,會請各局依郵件量適度調整各項業務人員配置,群組化係於郵件量減少時撙節人力方式之一,推行前會與同仁及工會溝通、取得共識,並無縮編基層投遞人力情形。
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至於窗口核定員額部分,中華郵政提到,數位化以及服務精緻化,應裁減人力為197名,但各郵局可自行調度,員額縮減後,若有人離退就不會再補,沒有裁員行為。
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中華郵政稱,董事長、總經理與高階主管多次與工會理事長溝通,承諾會顧及員工權益,後續將站在顧客的角度來提升服務品質,兼顧員工權利並提升公司競爭力。
此外,郵政公司人力資源處副處長吳聰明強調,「會依據各個支局的營業狀況、業績的情形,按照它的工作量,來做一個人力的核算」,採得是編制調整的部分。
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最辛苦的還是員工!
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