身為新時代社會新鮮人，多少都會碰到一些難處，尤其是當身邊的人可能都在說「現在年輕人不如當年」、「草莓」、「都不努力」等等，然後聽到國外工作的朋友有多爽多開心，大家難免都會好奇真的差那麼多嗎？接下來要看到的是之前「茶裏王 x 網路溫度計」做的調查，可以看到大家最怕碰到的4大問題，跟網友票選最佳答案！來看看跟國外的朋友差別在哪裡吧！
1. 面試時，老闆問：「你覺得薪資多少才合理？」碰到這種問題，大多數的新鮮人應該都不敢開口要求，那要怎麼講才對呢？
台灣網友票選最佳答案：
1. 比起薪資，我更在意 是否願意給我機會領貴公司的薪水!
2. 談薪資傷感情,不談會傷心,太低會傷肝,太高會傷神~就依公司規定吧。
3. 你付了不心痛，我拿了會微笑就合理。
身在國外的朋友，可能會回答：「我覺得只要是合理的薪資就好，我相信公司可以做到這點。」國外的新鮮人也沒有好到哪裡去，大家面臨一樣的問題，沒經驗、怕沒機會等，所以也只能祈禱碰到好心暖老闆！但如果稍微有點經驗的話，嘿嘿… 外國的朋友就不一樣囉！他們對自己的價值定義比較有自信，文化的差異讓他們比較主動、直話直說，知道自己只有70分也會說成100分。跟東方謙虛文化中，把100分說成只有70分完全相反喔！說不定大家也可以試試看，但請先練習要有自信！
2. 第一天上班碰到的問題，新鮮人：「疑？都沒人離開是怎麼一回事？！」來看看前輩會怎麼回答吧：
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1. 你沒事可以先走啊~
2. 前輩：就等你來打頭陣！(笑
國外的朋友回答：「事情都做完了就先回去，好好休息，剩下的明天再說。」當然每個公司文化不同，但「老闆還沒走，我不能走」的想法，在國外基本上不可能看到。國外比較看重效率，也是為什麼更多間公司開始用flexible (彈性) 工作時段、WFH (在家工作) 的制度，主要是用工作品質還有成效來衡量一位員工的價值，而不是用時間、工作時的形象。大家想想，同樣的事情，員工A可以穿著睡衣2個小時做完整天的工作，員工B西裝鼻挺但要8個小時才做完，員工A在國外會升職加薪，在台灣恐怕會被警告太偷懶、隨便… (淚
3. 碰到老闆開始聊陳年往事時，老闆：「想當年…在我們那個年代…我可謂耀眼新星！業務上馳騁沙場，征服…」新鮮人應該會覺得怎麼說都不對吧？難道就要尷尬下去嗎？！
台灣網友票選最佳回答：
1. 真不愧是老闆,十八般武藝樣樣精通~佩服！
2. 你的過去我來不及參與，希望未來和你共創大局。
3. 新鮮人：好漢不提當年勇！
國外的朋友比較直接，通常不會有敬老尊賢的文化，也不會有人賣老。如果碰到這樣的問題，很多人會回應：「好喔，但那都是過去了，你現在可以給我們一些建議嗎？不然我該回去工作了。」不是說國外的朋友不聽別人的經歷，只是幫不上忙，又只想炫耀的話，說再多也只是浪費時間，不如早點解決眼前的問題早點下班！說真的小編過去在美國工作時，他們不看資歷，而是看能力，有能力的人就能說話。對亞洲人來說，要管理比你大10~30歲的人，是一大挑戰啊！
4. 身為前輩，碰到滿口愛飆英文的新鮮人時… 前輩：「等下要不要去吃飯？新鮮人」新鮮人：「Well, 我check一下schedule！」面對一問三不知又愛撂外語的新鮮人，前輩該怎麼回應呢？
台灣網友票選回答：
1. 你慢慢去check吧，等我吃完回來再告訴我
2. 啊哩系勒工西咪歐啊憨吉，咩甲啊系謀愛家啦! 慶 菜 哩!!! (甩頭離開)
國外的朋友比較少會發生這樣的事，但如果真的發生的話，應該會有點裝做沒聽懂或是給奇怪的「尷尬臉」做回應。因為在國外像美國，他們在學校修的第二語言有很多種，所以不會特定說有會哪個語言很值得炫耀。即使真的炫耀了，別人聽不懂也很尷尬… 小編過往國外的work經驗是，不要炫耀，溝通不是用來炫耀的，是要別人聽的懂才要溝通啊，Right?! Understand?!
TEEPR小編：各地風俗民情都不太一樣，也會因為每個人的個性跟碰到的狀況有所差異，網路票選的答案也只是大眾的建議，小編覺得最後還是要多多觀察才是王道啊！這次的網路票選答案是參考茶裏王搶救職場小白兔的「職場箴言 真心不騙」活動，希望可以讓小白兔們解疑問跟提供學習的地方，如果有興趣看其他像這樣的議題，可以到茶裏王粉絲團了解更多資訊喔！ (連結)
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