農曆春節快到了，不少上班族早已領年終，準備好好犒賞自己，看看去哪裡遊玩。不過中國就有一名企業老闆，在年初時揚言只要要業績達標，就發放1萬-3萬人民幣 (約4.5萬-13.5萬新台幣) 的年終，可是當他看到員工真的做到之後，卻馬上提出「滅火新方案」，先發「止渴費」1000人民幣 (約4500新台幣)，剩下的分5期發放，讓老員工氣得集體跳槽。
日前有網友在《微博》分享，表示老闆在2017年公司剛成立時，承諾「業績今年若是達標，客戶滿意率達到95%以上，再拉10家新客戶，每人最少能拿1萬的年終，最多可拿到3萬元」。原PO聽到後，跟其他11名老員工都卯足全力，不停加班，連假日都接公事電話。
靠著這12名老員工的努力，公司業績日漸上升，規模也擴大了，增加了約10名員工。他們都以為1萬人民幣 (約4.5萬新台幣) 基本年終一定到手，還能爽拿接近2個月的薪水。結果老闆在年度總結會時說，因為公司正急速發展、需要許多資金，所以每人會先發1000人民幣 (約4500新台幣) 的年終獎金，剩下的在過年後分5期發放，「公司會越來越好的，相信大家能體諒我，跟著公司一起成長。」
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老員工聽完後很不爽，馬上提出抗議，結果老闆卻嗆說，「我說出來不是要徵求你們意見，也不是讓你們拿來討論的，這是公司規定，聽也得聽，不聽也得聽，不爽做就直接走，公司不強留！」
老員工們聽到後很生氣，私下討論集體跳槽到別家企業。最後，他們連1000人民幣「止渴費」都不拿，還把客戶帶到新東家。據悉老闆發現客戶被挖走後「氣到住院」，還打給老員工求情：「大家回來吧，只要回來我一定漲你們薪水，年終立刻發」。理所當然地，所有老員工都拒絕了～年終獎金小知識：
參考資料：Sina
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