根據《ETtoday新聞雲》、《風傳媒》、《奇摩新聞》，隨著《勞基法》修正案於去年12月23日正式上路，以下整理出6大行業推出的「一例一休因應措施」，以應付人事成本上升。
1. 超商業：一位加盟十年以上的便利商店店長表示，總公司正考量讓假日時段人潮較少的商辦、學區、工業區等冷門地段分店「周休二日」，否則休假日的加班費可能會超過營業額，根本入不敷出。
他坦言，今年起，每月基本工資調整為2萬1009元計算，休息日加班，雇主得多付出1100元加班費，不如找每小時基本工資133元的工讀生或兼差員工較划算。另外，超商工作包山包海不易徵才，以往每班排4個人力，未來可能只排3個人，消費者結帳或等待咖啡、微波食品的時間都會被拉長。
2. 美髮業：工時長的美髮及美容美體業，同樣配合新制調整班表，但位於新北市的美容美體業店長表示「休太多天假」，光一月連同春節連假要休13天，店內美容師人手不足，不只消費者預約不到時間，美容師也擔心達不到業績被降等，影響收入。
3. 餐飲業：繼先前八發雲集宣布部分商品漲價(這裡)，知名滷肉飯連鎖店家「鬍鬚張」也直喊撐不住，表示初估人事成本將增加約一千萬，只好調漲部分品項價格。
4. 物流業：有消息指出，新竹物流未來考慮星期日、國定假日、國定假日的補假一律不收貨也不配送貨。
5. 百貨業：百貨業因適用彈性工時，一例一休對於排班影響不大，但排班難度變高且複雜，失去以往彈性空間。業者也表示，母親節或週年慶等大檔期恐有人力不足問題。
6. 大賣場：業者坦言，短時間內確實需增聘人手因應，但一方面也正進行簡化工作流程、更新升級設備，落實工作減量等作法，會控制員工上班時數，不讓員工超時加班。
面對資方抱怨連連，總統蔡英文年末發表談話時表示，不能因為制度調整會帶來一連串變動，就選擇不去改；對於改制所產生的效應，政府仍在持續觀察中，也會隨時協助處理。
來源：奇摩新聞｜風傳媒｜ETtoday新聞雲
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